Goede sollicitanten hebben één ding gemeen: ze blijven ons bij

Prikkelen, nieuwsgierig maken, interesse wekken; daar gaat het om tijdens een sollicitatiegesprek. En dan die baan bemachtigen waarnaar je zo hebt uitgekeken. Maar hoe zorg je ervoor dat je de ander raakt en onthouden wordt? Wat maakt dat je gezien, gehoord en binnengehaald wordt?


Solliciteren is jezelf verkopen. Het is oefenen en hard werken, want een grondige voorbereiding maakt ontegenzeggelijk het verschil. Het geeft je zelfvertrouwen: de geruststellende overtuiging dat je dit kan. In deze blogpost zoomen we in op een onderbelicht maar wezenlijk aspect van het sollicitatiegesprek: je verplaatsen in de ander. Weet je niet wie die ander is, hoe weet je dan of je hem kunt raken? Door in zijn huid te kruipen zie je wat hij belangrijk vindt. De 7 sollicitatietips hieronder helpen je een onvergetelijke indruk te maken.

Sollicitatie tips

1. Verdiep je in de organisatie

Bestudeer de website van het bedrijf waar je solliciteert: wat doen ze, waar staan ze voor, waar zijn ze trots op? Kijk niet alleen naar hun missie en best practices, maar volg ook socialmedia-updates, lees nieuwsbrieven en zoek naar mensen in je netwerk die het bedrijf kennen. Met de informatie die je verzamelt kun je aanhaken en vragen stellen die er werkelijk toe doen.


2. Verdiep je in je gesprekspartner

Bekijk het profiel van degene met wie je gaat praten. Ga daarvoor naar de website van het bedrijf en LinkedIn. Wie is de persoon achter die naam? Kijk ook naar bijvoorbeeld opleidingen, ex-werkgevers en interesses die jullie gemeen hebben, want zulke overeenkomsten bevorderen de klik. Als er al tijdens het sollicitatiegesprek een gevoel van verbondenheid ontstaat, heb je een streepje voor. Laat in het gesprek duidelijk zien dat je geïnteresseerd bent door goed te luisteren: in de praktijk praten mensen heel graag over hun werk!

3. Bouw in het vroegste stadium aan de relatie

Bel voorafgaand aan het gesprek met de contactpersoon die vermeld staat in de vacature. Je bouwt daardoor in het vroegste stadium aan een relatie en vergroot de kans dat je onthouden wordt. Onthouden worden is het doel van alle 7 sollicitatietips, we doen immers het liefst zaken met mensen die we kennen. In het sollicitatiegesprek kun je verwijzen naar de persoon met wie je gesproken hebt en toelichten wat je opviel of interessant vond. Daarmee breng je over dat je oprecht gemotiveerd bent om te solliciteren.


4. Doorgrond het probleem van de organisatie

Binnen de organisatie is een vacature ontstaan, een probleem dat opgelost moet worden. Bestudeer de vacature grondig en onderzoek of jij de gewenste oplossing bent voor het probleem. Welke kennis en ervaring heeft de werkgever van jou nodig? Komt dat overeen met wat jij te bieden hebt? Welke STARR-voorbeelden laten zien dat jij de allerbeste kandidaat bent? Hoe concreter, hoe beter! Wees enthousiast: de werkgever wil iemand binnenhalen die laat zien dat hij de baan echt heel graag wil.


5. Presenteer jezelf als de gewenste oplossing

Controleer of wat jij wilt vertellen het antwoord is op wat de ander van jou wil weten. Praat niet over wat je zoekt: een nieuwe uitdaging, een leuk team, vast werk; dat is jouw probleem. Praat over hoe jij de oplossing bent voor het probleem van de organisatie. Verwoord je boodschap aantrekkelijk en zorg er vooral voor dat die ander zich erin herkent. Zet je boodschap op papier, schrap waar nodig en herschrijf hem meerdere malen. Van vaag naar concreet, van langdradig naar vlot, van saai naar aantrekkelijk. Neem er de tijd voor en blijf oefenen totdat je helemaal tevreden bent.


6. Kill your darlings

Maak jezelf onvergetelijk met behapbare informatie. Is je tekst nog steeds te lang? Besef dat de werkgever meerdere kandidaten spreekt en dus veel informatie moet verwerken. Wat hij vooral onthoudt is wat hij herkent als oplossing voor het probleem. Dat zijn niet per se jouw originele invallen en fraaie formuleringen. Doe er dus alles aan om zijn interesse te wekken en vast te houden. Ook als dat ten koste gaat van jouw darlings!


7. Doe het beter dan goed!

Uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek betekent dat de werkgever ervan uitgaat dat jij het kan. Dat is geweldig, maar het is zeker geen gelopen race: een succesvol sollicitatiegesprek voeren staat of valt met de voorbereiding. Doe het beter dan goed en lees je tekst altijd kritisch door. Heb je de 7 sollicitatietips opgevolgd? Of heb je misschien nog iets laten liggen? Pak dat onderdeel op en doe het alsnog. Blokkeer je? Vraag een vriend, collega of familielid om mee te lezen en sta open voor suggesties. Ben je tevreden? Stel jezelf dan deze vraag: Zou jij jezelf aannemen?


Sollicitatie tips